文章來源：賽柏藍(lán)
2025年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1222萬，同比增加43萬人，再創(chuàng)歷史新高。醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀如何？
01
醫(yī)藥類專業(yè)就業(yè)形勢
據(jù)相關(guān)媒體報道，2025年全國醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生超過80萬。這一數(shù)字包含了臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、藥學(xué)、中藥學(xué)等多個專業(yè)。
若算上往年未就業(yè)的醫(yī)學(xué)生和規(guī)培結(jié)業(yè)的規(guī)培生，總數(shù)可能突破百萬。其中，本科以上的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也有50萬以上。
從行業(yè)需求來看，醫(yī)藥行業(yè)對人才的需求持續(xù)增長，特別是在生物藥研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)等領(lǐng)域。隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，對醫(yī)學(xué)和藥學(xué)生的需求也在不斷增加。
不過醫(yī)學(xué)和藥學(xué)畢業(yè)生也面臨著一些挑戰(zhàn)。
一方面，一線城市薪酬水平較高，但競爭也更為激烈，畢業(yè)生需要具備更高的綜合素質(zhì)和競爭力才能脫穎而出；另一方面，隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，對人才的要求也在不斷提高，畢業(yè)生需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
02
醫(yī)藥行業(yè)應(yīng)屆生起薪走高
根據(jù)薪智的報告，應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪不斷上升，其中大專學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為2.9%，本科學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為4%，碩士學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為6.2%，博士學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為6.5%。
注：數(shù)據(jù)來源于薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
03
進(jìn)入2025年
招聘“量”“價”齊跌
2023年第二季度至2025年第一季度這兩年間，分季度來看，除2024年第二季度招聘量略有上升外，其余季度均出現(xiàn)不同幅度下滑。進(jìn)入2025年第一季度，錄得最大單季度招聘量跌幅，環(huán)比下滑27.5%。
從平均月薪來看，總體連續(xù)八個季度的走勢穩(wěn)中略升，從2023年第二季度的平均月薪8922元提升至2025年第一季度的月薪9163元，但需要看到，2025年第一季度環(huán)比下滑0.3%。
注：數(shù)據(jù)來源于薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
04
縮招公司占比提升
之所以招聘量下滑，縮招的公司占比越來越高是一大原因?？s招即招聘量下降，相反，擴(kuò)招即招聘人數(shù)提升，平招就是招聘人數(shù)無明顯變化。
具體來看，擴(kuò)招公司的數(shù)量占比由2023年第一季度近50%的48.6%下滑至2025年第一季度的33.4%；相反，縮招公司的數(shù)量占比總體呈現(xiàn)上升趨勢，至2025年的第一季度上升至44.1%。
注：數(shù)據(jù)來源于薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
05
銷售相關(guān)職位仍有需求
招聘薪酬位列中下游
將2025年3月份招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)根據(jù)招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。對比發(fā)現(xiàn)，招聘量前六職位中有五個是與銷售相關(guān)的職能，僅有一個質(zhì)量保證是不與銷售直接相關(guān)的職位。
從薪酬來看，研發(fā)相關(guān)的職位薪酬相對較高，銷售相關(guān)的職位薪酬相對排名處于前三十職能的中下游。具體到招聘量前六的職位中，僅有區(qū)域銷售的招聘薪酬排名進(jìn)入前30個細(xì)分職能的前十位，位列第六。
注：數(shù)據(jù)來源于薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
06
一線城市熱門崗位及薪酬分布
根據(jù)統(tǒng)計的一線城市近12個月醫(yī)藥行業(yè)職能和職位的薪酬正態(tài)分布來看：最高收入的10%（90分位）的人群各職能的收入差異不大；反映行業(yè)平均水平的50%（50分位）情況來看，銷售相關(guān)的職位要略低于研發(fā)及醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的職位。
年固定薪酬統(tǒng)計口徑，處于平均水平（50分位）的銷售職位的薪酬大多在12-13萬上下，研發(fā)及醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的職位則在16-20萬的范圍，這是行業(yè)平均水平的反映；處于薪酬最高的10%（90分位）的人群，銷售相關(guān)的年固定薪酬在20萬上下，研發(fā)及醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的職位在25-30萬范圍。
年總現(xiàn)金收入統(tǒng)計口徑，處于平均水平50分位的銷售職位的年總現(xiàn)金收入在15-25萬范圍，研發(fā)及醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的職位大多在20-25萬范圍，這是行業(yè)平均水平的反映；處于年總現(xiàn)金收入最高的10%的人群，銷售相關(guān)的職位、研發(fā)及醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的職位年總現(xiàn)金收入大多均在30-40萬元，幾乎無差異。
注：數(shù)據(jù)來源于薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
綜合來看，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平受多種因素影響。首先，崗位性質(zhì)和職責(zé)是影響薪酬水平的重要因素。研發(fā)崗等核心崗位由于需要較高的專業(yè)知識和技能，因此薪酬水平相對較高。其次，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本也是影響薪酬水平的重要因素。一線城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、生活成本高，因此薪酬水平也相對較高。此外，學(xué)歷和經(jīng)驗也是影響薪酬水平的重要因素。高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗的應(yīng)聘者往往能夠獲得更高的薪酬水平。
對于醫(yī)學(xué)和藥學(xué)生來說，要想在醫(yī)藥行業(yè)中獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和薪酬水平，需要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能水平，積累豐富的實踐經(jīng)驗。同時，也需要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求變化，選擇適合自己的就業(yè)方向和發(fā)展路徑。
主要參考文獻(xiàn)：薪智《2025醫(yī)藥行業(yè)行業(yè)白皮書》
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作者：金錢草
